种族权益
区域评估:工作场所多样性, 休斯顿少数族裔企业支出超过全国基准
10/4/23
休斯顿(10月4日), 2023) – Houston companies have advanced on a set of key metrics that measure progress on removing barriers to opportunity for all, 根据“一起休斯顿”项目委托进行的一项分析, 这是大休斯顿伙伴关系董事会种族平等委员会的一项倡议. 2023年休斯顿地区公平 & 包括评估 highlights practices local employers use to encourage and create a more equitable and inclusive region.
共有92家企业和机构从业人员265余人,来自12个国家的1000名休斯顿人参加了2023年的评估 with a core group of 64 organizations returning from the 2021 cohort.
与全国趋势相比, 休斯顿在性别多样性方面表现更好, 大多数向上流动类别, 以及对少数族裔企业的投资. 2023年的结果表明了黑人的代表性, 土著, and people of color (BIPOC) in the workforce has increased along with the group’s share of workforce promotions over the last two years. 两年一次的评估也显示了对采用促进多样性的最佳做法的重大承诺, 组织内部的公平和包容.
“休斯顿在这些措施上的进展令人鼓舞. The 种族平等委员会 looks forward to continued movement in the next few years and invites other companies and 机构 in Houston to join the effort,格雷琴·沃特金斯说, 伙伴关系种族平等委员会联合主席兼壳牌美国公司总裁, 公司. “休斯顿公司可以共同推动行动,为所有休斯顿人创造机会.”
评估强调的主要进展领域包括:
向上流动
BIPOC在劳动力中的代表性增加了7%, 从2021年的60%上升到2023年的64%. 这与休斯顿人口普查数据密切相关,该地区67%的BIPOC人口
BIPOC在董事会席位中的份额增加了约13%,目前占董事会席位的约34%,而2021年为约30%
BIPOC在员工晋升中的份额从2021年的52%增加到2023年的60%,增幅超过15%
女性新员工的比例从54%上升到66%,增长了21%, 将女性在劳动力中的比例提高到60%. 此外,女性在劳动力晋升中的比例从44%增长到51%,增长了16%
供应商的多样性
实施的举措似乎对供应商多样性产生了积极影响, with 25% of organizations setting MBE spend targets; up from 9% in 2021
组织使用的MBE供应商的平均数量增加了1个.7x,现在大约有66家MBE供应商使用. ~38 in 2021. 全国平均水平约为11家MBE供应商
在休斯顿,公司的平均MBE支出为5美元.占总预算的4%.全国6%
一些实践的成熟度
Houston’s “Maturity of 一些 Best Practices” continues to average at “proactive” (46% adoption of best practices) across 15 categories, 有几个类别的平均水平为“渐进”(超过50%的最佳实践采用率)
法律和专业服务行业引领一些最佳实践成熟度, 在15个类别中有13个优于休斯顿地区的其他行业
“自2021年以来, 一起的休斯顿 has brought together more than 120 companies and organizations to offer peer learning and share data-driven insights, 行业基准, 最佳实践,拉塔尼亚·弗里斯说, 负责多元化事务的高级副总裁, 股本, 和包容. “The improvement demonstrated by the 2023 assessment results is evidence of the business community’s commitment to this important work, 同时也确定了休斯顿公司可以继续取得进展的机会领域.”
尽管西班牙裔劳动力明显增加了约15%, 西班牙裔仍然是唯一一个在所有劳动力阶层中代表性不足的群体. 也, 高级管理职位的晋升比例下降了约40%, 从2021年的55%到2023年的33%. 调查结果还表明,女性晋升到高级职位和董事会席位的速度有所放缓. 尽管供应商多样性取得了进展, 只有51%的受访者报告了MBE支出, 因此,这些报告的数字可能并不能代表整个地区经济的情况.
在交互式仪表板上查看完整的评估结果.
查看下面的视频,了解结果的梗概.
关于一起的休斯顿
一起的休斯顿 galvanizes Houston-region business leaders to drive change in two areas where the Partnership believes the business community can have the greatest impact – creating pathways for talent advancement and leveraging our buying power. 通过在区域范围内解决这些问题, 伙伴关系成员可以衡量个人和集体的进步, 确定重点领域,并加强对消除平等机会障碍的共同承诺.
合作伙伴成员参加人才和供应商多样性圆桌会议, 人才说, 休斯顿买家群体, CPO召开, 以及行业工作组.
关于休斯顿地区公平 & 包括评估
最初于2021年启动,两年一次的休斯顿区域公平 & 包括评估 is the first of its kind among major U.S. 地铁, 衡量受访者在劳动力和领导力方面的进展,种族和性别多样性, 供应商多元化支出, 以及15个一些最佳实践类别. 共有92家企业和机构从业人员265余人,来自12个国家的1000名休斯顿人参加了2023年的评估. 波士顿咨询集团提供了评估分析,并审查了国家趋势,为休斯敦的数据提供了背景. Assessment respondents represent the broad spectrum of public and private organizations across key industries operating in Houston. 该评估基于全球一些基准,并被美国其他经济发展组织使用.S.
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